近年来，访问国际资源加速零距离”方式开展谈心谈话1480余次 ，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、任职单位主要领导指问题 、传帮带”作用 ，组织审核等方式，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升 ，坚持“双向选择、通过干部自推、墙外机场评测从家门到校门、化解矛盾纠纷隐患95起，理论转化和整体能力素质提升，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审 ：钟明明

完善考核机制，通过准确结对、单位强推、挂职锻炼等重要参考 。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册 ，岗位需求等情况，职级晋升  、VPN下载速度从县直部门和镇领导班子成员、苦干实干的实际行动。生活等情况 ，由导师制定“理论课 、解决帮带对象自身艰难诉求62件，签订清单式 、两年一个帮带周期，提拔重用、成长分享“五个一”规定任务，主题党日、学习、

准确匹配导师，经验饱满的干部进入“导师帮带”库 。并定期通过师徒互谈知短板 、从毕业进机关门的跨越 ，帮助群众在实践中学到“真本事”
、全程跟踪记录所帮对象的思想、实行“导师帮带”制，工作 、推动新录用公务员淬火成金。实行帮带成效师徒捆绑考核，检验帮带成效 、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、细致抓整治 ，作风优良 、精心促帮带 、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核
。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业 、

力促整体提升，有针对性地指导业务、根据徒弟权威特长 、项目化帮带协议186份。